最近，在北京工作的左菲有点烦心。母亲在老家生病住院，她向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符，只能批事假。“护理假是针对独生子女的，而我老家有个哥哥，所以不符合条件。”

　　央视网报道，近两年，随着我国人口老龄化程度加深，社会对“非独生子女父母护理假”的呼声渐高，不少人通过当地政府的留言平台建言献策。对此，贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。近期，江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。

　　《长沙晚报》：“父母护理假”的享受对象由“独生子女”扩展到“非独生子女”，让其成为一项普惠福利，有利于子女尽孝道，弘扬传统美德，让老年人能更好安享晚年。不过，“父母护理假”往往不具有强制性，只是鼓励用人单位放假。不少用人单位并不会主动去为劳动者放假，“看上去很美”的“父母护理假”，很可能会变成“纸上福利”。

　　正观新闻：增设非独生子女陪护假既是民心所向，也是大势所趋。现如今，人口老龄化程度加深，非独生子女家庭也呈现增多态势，可以说，照料看护老人已不再是独生子女的“专利”，而是一种无法回避的刚需，再进行区分和限制已无必要。陪护假制度当与时俱进，从特殊奖励变成普惠福利，让更多老人得到照护、更多子女得到慰藉。

　　当然，在推进陪护假落地的过程中，要注重细节和配套机制完善。例如，“差异化给假”，考虑到独生和非独生子女承担的赡养压力不同，可向独生子女合理倾斜，同时兼顾非独生子女群体的需求；再比如，“人性化给假”，考虑将“仅限父母”扩大到“岳父母和公婆适用”、将“老人护理”扩大到“家庭护理”，赋予劳动者更多选择空间；以及，“社会化分担”，顾及企业需要承担的公共假期成本，可适当减免税收、帮助企业对接劳务派遣机构，充分发挥长期护理保险的作用。

　　《扬子晚报》：伴随着老龄社会的到来，如何让老年人生活得更有品质，成为一个治理考题。每个人都终将老去，老年人难免会有生病住院的时候。在独生子女可享带薪护理假的基础上，“非独生子女可享护理假”惠及更多人群，需要更多“制度补血”。

　　在社会流动不断加速的背景下，有些老年人虽然有两个乃至更多子女，但并非每个子女都能够做到“常回家看看”；有的年轻人离家千里之外，护理老人有心无力，往往只能雇佣护工……“非独生子女可享护理假”不仅为子女们“减负”，也能够让老年人得到更好的呵护与陪伴。

　　建设老年人友好社会，需要更多的制度护佑和人文关怀。“非独生子女可享护理假”拥有换位思考的体谅和将心比心的成全，让公众有实实在在的获得感。真正做到“想老年人所想，急老年人所急，应老年人所需”，精准、敏锐地发现和捕捉老年人的需要，“非独生子女可享护理假”还具有春风化雨、润物无声的符号功能，提醒每个人都应该在尊老敬老上做出更多努力。

　　树立和培育积极老龄观，以积极的态度、积极的政策、积极的行动应对人口老龄化；当尊重和善待老年人蔚然成风，老年人的美好生活才会更有保障。而只有真正实现政府、企业和社会在良性互动中共同分担成本，“非独生子女可享护理假”的愿景才会变成普遍现实。