通讯员 栗燕楠

　　近年来，邯郸市肥乡区委老干部局创新运用思想“聚心”、奉献“热心”、生活“暖心”的“三心”工作法，推动“四项制度”落地落实，提高离退休干部服务管理水平，发挥老同志优势作用。

　　加强离退休干部党的建设，用思想“聚心”。肥乡县成立“送学上门”小分队，开展送学上门服务，利用微信平台推送学习文章，确保老党员学习教育“不缺课”“不掉队”。开展“六好”党支部建设，通过建强班子，完善制度等，推进离退休干部党支部标准化、规范化建设。2023年，肥乡区大寺上镇离退休干部党支部获评市级离退休干部“示范党支部”，肥乡区西吕营镇离退休干部党支部获评省级离退休干部“示范党支部”。

　　搭建平台激励老同志发挥作用，促奉献“热心”。肥乡县建好用好“银发人才库”，成立10支银发人才志愿服务队伍，凝聚和传播正能量，充分发挥老干部威望高、经验多的优势作用，在移风易俗、化解矛盾等基层治理工作中作表率。

　　“王老师，您快过来看看，我亲戚有个宅基地纠纷的事儿！”6月27日中午，王瑞平刚放下饭碗，就马不停蹄地赶到东马固村一位村民家中。

　　今年66岁的王瑞平是一位退休干部。这些年来，她深入基层、联系群众，广泛征求群众意见建议310余件，解决了农村水电路不通畅、城区环境污染严重、停车难等问题。此外，王瑞平还组建了一支近百人的志愿服务队。如今，每当提起王瑞平的名字，肥乡的群众们都会竖起大拇指。

　　截至目前，肥乡区已经成立10支银发人才志愿服务队伍。创建了路志东红心聊天室、程秀英红心聊天室、王瑞平红心聊天室等3个“老干部红心聊天室”示范点。这3个示范点已经服务社区群众310余人次。

　　用心用情提供精准服务，让生活“暖心”。肥乡县建立困难老干部帮扶机制，每年平均帮扶100余人，定期组织健康体检，不断提升离退休干部的安全感、获得感，对离休干部分门别类完善服务措施，做到“一人一策”。积极推行关心关爱离退休干部联络员制度，根据老干部的特点和需求，建立精准服务工作台账。