江德斌

　　随着人口老龄化的不断加剧，“子女护理假”成为今年全国两会期间的一个热词。媒体梳理发现，近年来，我国至少有24个省市自治区，出台了关于“子女护理假”的相关规定，不过真正享受过这个福利的人并不多。

　　人在进入暮年后，身体健康大不如前，大多患有各种疾病，需要定期服药、问诊。老人体质弱，自理能力差，生活起居受到很大影响，特别是在生病住院时，需要有人在身边照顾，虽然可以请护工、保姆，但是花费较多，普通家庭承受的压力较大。除此之外，老人还有家庭情感方面的需求，如果子女能够在身边陪护，自然再好不过，可见实施“子女护理假”具有实际意义。

　　随着我国进入老龄化社会，老年人口越来越多，陪护、照顾老人也逐渐成为家庭刚需，笔者认为，实施“子女护理假”正当其时。目前，多地出台了“子女护理假”规定，但是标准并不统一，在适用对象、护理条件、假期天数等方面存在差异，比如有的地区规定仅独生子女可以享受护理假；有的地区规定老年人患病住院期间需要二级以上护理才能休假。显然，“子女护理假”标准不一，会造成地域上的不公平，容易引发争议。

　　再者，各地“子女护理假”只是地方性政策，并未上升至国家法律层面，一些地方并没有强制性休假的规定，难以确保护理假的落实。事实上，由于休假会给用人单位增加成本，影响正常工作安排，所以部分用人单位的抵触情绪很大，导致目前带薪休假、探亲假等都很难全部落实，劳动者迫于“保饭碗”压力，不敢轻易申请休假，更不能奢望护理假了。

　　由此可见，基于保障劳动者休假权，让老人得到妥善照顾，更好地维系亲情关系，确实有必要实施“子女护理假”。笔者认为，可采取法律顶层设计，统一休假标准，分步骤、分阶段推进落实，鼓励有条件的地区先行先试，之后再总结经验，在更大范围内落实执行。