几天前，一条北京某麦当劳餐厅招聘退休人员的话题高居热搜，引起网友们的广泛关注。这条招聘消息，发布在8月24日才正式上线的中国老年人才网。

　　中国老年人才网的主页显示，麦当劳招聘退休员工要求，55~60岁，每周上4~5天班，实行弹性工作制。该餐厅工作人员表示，最近有不少老年人到店询问。

　　《钱江晚报》：观念应当因时而变，社会理应认同老年人的社会价值，积极看待老年人和老年生活，同时树立积极老龄观。

　　在当下再就业的退休老年人中，的确有部分人是因为退休收入不高需要打工补贴家用，但更多的是选择“退而不休”的有志老人。因为老年人也有实现自我的需要，他们更多的是想让自己的生活过得更加精彩。

　　而对于社会来说，老年人的体力和精力等方面虽然处于衰退期，但并不意味着失去社会价值。相反，拥有人生经验和工作技能的老年人，是市场价值较高的优质人力资源，无论是在专业技术领域还是客服接待等方面，社会应当重视这份宝贵的资源，这对于劳动力资源也是一个很好的补充。

　　中安时评：为老年人搭建信息服务平台，表明促进老年人再就业行动已全面启动。但不是有了互联网就能找到工作机会，银发人群再就业还存在种种现实困境。同时，一些有劳动意愿的老年人，缺乏能力提升的有效路径，重返职场的步伐慢了下来。目前，就业服务体系与劳动力市场主要偏向年轻人，老年人再就业渠道和途径不够畅通，而利好老年人的政策主要集中在医疗卫生、养老服务等方面。在老龄化背景下，老年人再就业将成为常态，让银发人群重新施展拳脚，亟需破解“老有所为”难点。

　　《新民晚报》：老年人再就业，保障制度须跟上。当前，进入劳动力市场的退休老年人在获得劳务报酬、工伤赔偿等方面还缺乏足够的法律保障，部分老年人权益受损的风险较大。再就业的老年人与用人单位之间的关系具有特殊性，难以建立正式规范的劳动合同，这意味着这些老年人在获得劳务报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，增加了老年人和用工单位双方的风险。此外，对于用人的企业和公益活动组织方，也缺乏聘用和招募老年人的激励政策及配套细化措施。

　　光明网：对麦当劳招聘退休老年人这件事，有人提出：这些岗位给青年人，不是可以解决青年人就业吗？可问题在于，青年更多将其作为一个实习工作、短期工作，而不是将其作为长期就业岗位。

　　在多元就业的环境中，老年人就业并不会挤占年轻人的就业机会，不存在与年轻人“抢饭碗”之说，而是各自有不同的择业和发展定位。我国社区服务、养老服务，面临很大的人才缺口，养老服务行业对年轻人仍缺乏吸引力。在社区服务、养老服务领域，鼓励退休老年人才再就业，就显得更为紧迫。鉴于退休老年人已有退休金，有关用人单位在招聘退休老年人时，用人成本相比年轻人会更低，这也是退休老年人再就业的优势。