丁家发

　　8月24日，中国老年人才网正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。

　　数据显示，截至2021年，我国60岁至69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。

　　如果这些低龄老人加入到就业的队伍中，不仅可以弥补劳动力短缺的问题，也能让他们“老有所为”发挥余热。笔者认为，老年人就业未来将成为一种新常态，应当得到全社会的重视，不仅要为他们创造良好的就业条件和相关服务，还需做好相关劳动权益保障工作。

　　现实生活中，不少低龄老人有着丰富的工作经验以及相关专业技能，他们中的学者、医生、教师等更是宝贵的人才资源。同时，老年人“再就业”也有一定的优势，他们多数有稳定的退休金，没有太大的家庭负担，他们发挥余热只是为了体现个人价值，充实自己的退休生活。也就是说，低龄老人就业对报酬、待遇等要求，并不是第一位的，主要为了“老有所为”。

　　然而，一些老年人苦于没有就业的信息或渠道，即便身怀“绝技”，也无用武之地，只能赋闲在家。中国老年人才网正式上线，为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发。老年人通过这个平台，能够找到适合自己的工作岗位，此举对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

　　老年人就业还需要做好其劳动权益保障。比如，发生工伤事故如何保障权益，遭遇劳动侵权如何维权等等，这些是亟待解决的现实问题。期待社会各界关注老年人“再就业”，在为老年人提供专门就业信息和服务的同时，也要为他们创造更为宽松的就业和工作环境，并尽快采取应对措施，制定相关保障性制度，保障好老年人的各项劳动权益。老年人就业有保障，才能真正让他们在发挥余热中实现自我价值。