吴睿鸫

　　随着我国步入老龄化社会，一些原本该是儿孙满堂、颐养天年的老人选择“再就业”。一时间，“银发族就业”引发了社会各界的普遍关注。

　　银发一族利用丰富的工作经验，在积极发挥余热、创造社会价值的同时，也让自己的退休生活不再空虚。然而，老年人再就业，一般是通过熟人或朋友介绍，难免遇到各种问题，譬如，遭遇欠薪、领不到加班费、随意被解雇以及遇到人身伤害时无法得到补偿等。

　　此外，许多老人没有和用人单位签订劳动协议，一旦出现纠纷，其加班补偿、解除合同补偿等相关待遇，难以获得司法部门支持。正是因为如此，“银发族就业”劳动权益制度保障处于“真空地带”，导致在司法实践中无法得到法律保护，存在维权难的情况。

　　日本规定企业有采取措施为65岁至70岁老人提供继续就业机会的义务；在西班牙，对于那些与年龄超过60岁的老年人签订永久合同的雇主，将减免其50%或更多的社会安全税。

　　笔者认为，相关部门可以借鉴国外的做法，从立法上明确老年人再就业的合法性，同时完善相关保障制度。

　　总而言之，只有通过法律制度护航，才能让“银发族就业”奔上康庄大道。